一．求职招聘类app开发如何争奇斗艳。
1.在谈论招聘求职app厮杀之前，还是要先捋清一下该类产品的逻辑。招聘求职应用是低频使用的产品，它的核心的部分不是产品的体验和价值，这跟其他类型的app很不同。良好的用户体验，能有效帮助用户找到工作，可是一旦用户有了满意工作后，app至少在一段时间内，甚至更长的时间内是可有可无的，这是求职应用的致命局限。
2.或许事件营销，会给用户带来反感？那倒不至于，毕竟招聘求职应用除了低频需求特点之外，还有一个特点是用户不排他。当用户有求职需求时，不止在一个应用上投递简历，品牌曝光的应用都很有可能被用户共时使用。像这样的招数，多少有些把观众当猴耍的味道，但是还是能理解，毕竟求职产品有这样持续传播的需求。
3.这么看来，看到招聘类app开发在那里撕逼也就不会觉得怎样了。人家在布一台戏，你可以选择去观看，也可以屏蔽。很多事，看穿了便不再纠结，自然也不会觉得可笑。在撕逼的背后，不过是产品的一个合理需求，不过是企业无奈的一种挣扎表现。
二．求职招聘类小程序开发功能介绍：
1、招聘首页。在首页向用户们介绍软件的基本的内容，和基本的功能，在首页也可以看到。同时还为用户们提供在职位应聘上的部分的岗位，丰富首页的内容。
2、招聘中心。用户在招聘中心尅一看到招聘的岗位信息，招聘的类型等。用户可以根据自己的应聘的需求，选择应聘的岗位。
3、职位分类。不同的职位按照不同的类型进行分类，方便用户们在职位上的查找，快速的找到向对应的职位的需求。
4、搜索功能。通过搜索的功能可以快速的搜索到用户的应聘需求的职位的结果，通过关键词的搜索，职位名称的搜索，快速的找到自己的职位的需求，然后根据自己的选择选择投递简历。
5、个人中心。HR可以在这里看到应聘的工作岗位的用户可信息，查看用户的资料，查看用户的简历，然后选择合适的用户通过面试。
6、职场资讯。在面试和就业上，职场上等的经验的分享，提高用户在职场上的经验，帮助用户更好的完成面试和职场上的相处等。
三．求职招聘类APP如何留住用户？
1、信息真实有效：不管是企业的招聘信息还是求职者的简历信息都要保证信息的真实有效，通过科学的系统技术或者人工审核的方式确保企业、求职者信息的真实，有效规避通过求职进行额外收费、工作实际环境和招聘信息上严重不符的情况时有发生，进而提升招聘求职类APP应用软件的企业品牌形象，拉开与竞争平台的距离。
2、精准匹配推荐；招聘求职类APP根据用户简历信息、搜索查看职位的关键词记录，能够将高度匹配的职位推荐给用户，这样能够有效解决海投简历的问题，很好地提高简历的精准度和效率，大大降低了海量投递简历的时间成本及各种资源浪费，让招聘求职变得更加高效。
3、实时反馈功能：招聘企业通过查阅求职者的简历之后，通过选项对求职者的简历进行实时的反馈，便于求职者掌握每一次投递简历之后的结果，明确自己的求职发展方向，有效解决了各种因投递简历无果而带来的困扰。
4、提高面试效率：比如一些APP软件的直约面试功能加速了HR处理简历的速度，通过QQ邮件、微信APP站内短信等发送面试邀请，直接预约面试让求职变得更简单高效，让求职招聘更加人性化，符合当先求职者的用户需求。
5、打造社群生态链：招聘求职APP软件可以通过经常更新面试技术、职场相关资讯等，比如面试者如何着装得体，求职者如何高效找到对口工作等，同时为求职者、在职者等职场人士提供有效沟通互动的交流平台，构建集招聘、求职、互动交流于一体的社群生态链，进而有效将用户留在APP应用平台上。